職場での新人教育について

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1 ：名無し@初心者さん：2018/05/04 00:45:21 (5年前)  0MONA/0人

初投稿です、私は居酒屋の社員なのですが
この時期になると新しく入ってくる方も多くなります。
高校生だったり、新社会人だったりと様々ですが
厳しく指導するとすぐに辞め、優しくすると舐められる…人それぞれに様々なやり方で指導は試してみてますが、人間関係に嫌気が差して辞めたいと相談を受けることもありました。
業務のことなら指導することも出来ますが
人間関係の修復ほど難しいことはありません。

皆さんは似たようなことありますか？
一人で考えてても答えが出なさそうなので意見、アドバイスなどありましたら教えていただきたいです。

2 ：名無し三段教士：2018/05/04 01:02:54 (5年前)  0.00000001MONA/1人

そもそもブラックだから辞めるわけで、
それなりの賃金であればやめることはないでしょ。
安くしっかり働けって時代もそろそろ終焉を迎えても・・・。
時給1800円だったらそうそうやめないでしょ、それほど単純なことかも。
雇う側が選択眼を鍛えて最初から1800円組と通常組をわければいいだけじゃね。

3 ：アリュウフ一級錬士：2018/05/04 01:05:06 (5年前)  0.00000002MONA/1人

恐らく僕の経験上ですが接し方では無く、会社の体制や風紀などに問題があるのだと思いますよ^_^入っては辞めの長続きが難しい職場は幸福感が薄い会社、または社風なんだと思います。ベテランや中堅の方々とよく話し合って待遇や福利厚生、美化、そういったところに着目して改善してみると思わぬ効果があると思いますヽ(´▽｀)接し方という部分でなかなか上手く行ってないのなら尚更別の方法を試してみるべし！だと思います^_^あ。僕個人の経験と感想なので参考程度になればと思います^_^

4 ：名無し三段錬士：2018/05/05 07:46:10 (5年前)  0.00000001MONA/1人

>>1
スレ乙

自営ですか？ 雇われ上司のチェーン店のお方ですか？
後者なら、>>3 の方と同内容なので、ここではなく、社長と話し合うべきかと。

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